Когда работодатель принимает нового члена команды, он может установить время, чтобы проверить профессиональные навыки сотрудника, насколько тот хорошо адаптируется к...

Когда работодатель принимает нового члена команды, он может установить время, чтобы проверить профессиональные навыки сотрудника, насколько тот хорошо адаптируется к задачам и условиям работы. Такой период называется испытательным сроком.

Важно помнить, что в это время на нового работника распространяются те же положения Трудового кодекса России и иных нормативных актов, что и на остальных. Работодатель может сократить длительность испытания, но не имеет права даже с согласия сотрудника устанавливать срок дольше, чем прописано в ТК.

Есть и другие условия прохождения испытательного срока. Какие — рассказываем в наших карточках.