Рекламный баннер 990x90px header-top
Рекламный баннер 990x90px header-bottom
Как подростку заработать первые деньги (обзор законодательства)
Как подростку заработать первые деньги (обзор законодательства)
Для многих подростков желание иметь собственные деньги – это не просто прихоть, а важный шаг к самостоятельности и финансовой грамотности. Однако путь к первому заработку связан не только с поиском интересного занятия, но и со строгими правилами, которые устанавливает закон. В этой статье мы подробно разберем, как подростку заработать свои первые деньги, не нарушив законодательство и обезопасить себя от рисков.
Возраст и право на труд
Трудовой кодекс РФ четко регулирует, с какого возраста и на каких условиях подросток может начать работать. Ключевые возрастные ступени таковы:
Дети младше 14 лет. Трудовая деятельность для этой возрастной группы возможна исключительно в творческих сферах.
Ребенок может быть задействован в театре, кино, концертах, съемках в рекламе, цирковых представлениях. Обязательными условиями являются письменное согласие одного из родителей (опекуна) и разрешение органа опеки и попечительства. Трудовой договор подписывает родитель или опекун от имени ребенка.
Подростки 14-15 лет. С этого возраста разрешается выполнять легкий труд, который не причиняет вреда здоровью, нравственному развитию и не мешает учебе. Необходимо письменное согласие одного из родителей (опекуна).
Что относится к работе, влияющей на нравственное развитие? К таким работам относятся: игорный бизнес, работа в ночных клубах и кабаре, работа по производству, перевозке и торговле спиртными напитками, табачными изделиями, наркотическими или иными токсическими препаратами, материалами эротического содержания.
Если подросток достиг 15 лет и выполняет легкий труд, он может заключить трудовой договор самостоятельно.
Подростки 16-17 лет. С 16 лет подросток обретает полную самостоятельность в вопросах трудоустройства – он может подписывать трудовой договор без чьего-либо согласия (ст.63 Трудового кодекса РФ). Сохраняется требование о «легком» труде до достижения совершеннолетия.
Важное исключение: даже по достижении 16 лет подросток не может быть принят на работу, предполагающую полную материальную ответственность. Также запрещается работа в религиозных организациях и работа по совместительству.
В соответствии с ч. 2 ст. 243 Трудового кодекса РФ на работника возлагается полная материальная ответственность за ущерб, причиненный работодателю при исполнении трудовых обязанностей.
Вот тут возникает коллизия: а кто будет оплачивать ущерб, если, например, несовершеннолетний работник испортит товар или нанесет ущерб имуществу компании (сломает принтер или еще что-то)?
Возможности для заработка: от 12 лет и старше
Выбор доступных вакансий напрямую зависит от возраста:
Для подростков 12-13 лет. Официальное трудоустройство практически невозможно, за исключением творческих проектов, описанных выше. Однако это не значит, что нельзя получить первый опыт оплачиваемой деятельности. Можно помогать соседям (выгул собак, работа в саду), но это, скорее, разовые подработки без оформления.
Для подростков 14-17 лет. Здесь открывается больше возможностей. К числу самых популярных и законных вакансий относятся:
промоутер: например, раздача листовок, проведение дегустаций продукции в магазинах;
курьер: доставка корреспонденции или небольших заказов (пешком или на велосипеде);
аниматор/вожатый: участие в проведении детских праздников, работа в лагерях дневного пребывания;
официант/помощник на кухне: работа в кафе и ресторанах быстрого питания;
оператор кол-центра / специалист техподдержки;
расклейщик объявлений.
Самозанятость: с 14 лет можно оформить самозанятость и легально получать доход, например, от продажи изделий ручной работы, ведения блогов, фото- и видеосъемки. Доход не должен превышать 2,4 млн рублей в год.
Как и где искать работу подростку?
Поиск работы требует осторожности и системного подхода. Вот несколько безопасных стратегий:
Государственные центры занятости населения: в летний период они часто предлагают программы временной занятости для подростков. Это один из самых надежных путей.
Крупные сайты по поиску работы: HeadHunter, SuperJob, «Авито.Работа». При поиске важно использовать фильтры «для студентов», «без опыта», «подработка», «неполный день».
Прямое обращение: можно лично зайти в ближайшие кафе, магазины или компании, которые потенциально могут нанимать курьеров или промоутеров, и поинтересоваться вакансиями.
Сарафанное радио: самый безопасный способ – спросить у родителей, родственников, друзей семьи и учителей. Возможно, кто-то из их окружения нуждается в помощнике или знает о вакансиях. Например, так можно найти на лето работу курьером в компании, где работает друг родителей. Так можно быть уверенным, что в посылку не подложат запрещенные вещества для транспортировки.
Безопасность прежде всего: как не стать жертвой мошенников?
Желание заработать делает подростков уязвимой мишенью для злоумышленников. Важно знать самые распространенные схемы обмана и то, как от них защититься.
Схемы мошенничества:
«Легкие деньги» за сомнительную работу: под видом «расклейщика объявлений» или «курьера» могут вербовать молодых людей для рекламы наркотиков или их закладок.
Дропперство: участник мошеннической схемы предлагает за вознаграждение оформить на себя банковскую карту и передать ее третьим лицам. Эти карты затем используются для вывода украденных денег.
Хищение персональных данных: злоумышленники под видом работодателей звонят или пишут подросткам, предлагая фиктивную работу. Их цель – выманить паспортные данные, данные банковских карт, логины и пароли. Часто, жертвами по факту становятся родители подростков. Будьте очень внимательны: никому никогда не давайте пароли и коды доступа от профайла Госуслуг и банковских приложений, даже если злоумышленник пообещает «приумножить пенсию бабушки».
Предоплата за «обучение» или «материалы»: мошенники требуют перевести деньги за обучающий курс, оформление пропуска или «стартовый набор», после чего исчезают.
Фишинг: жертве присылают ссылку якобы для оформления трудоустройства. Переход по ней ведет на поддельный сайт, где вводятся личные данные, которые попадают к мошенникам.
Как распознать обман и защититься?
Критически относитесь к обещаниям!
Любое предложение «легких и быстрых денег» за пару часов в день должно вызывать подозрение. Банально, но факт: бесплатный сыр бывает только в мышеловке и цену этого сыра все знают.
Никому не передавайте личные данные!
Никогда не отправляйте фото паспорта, банковских карт, не сообщайте коды из смс, логины и пароли личных кабинетов.
Изучайте работодателя!
Перед собеседованием проверьте компанию через поисковик, почитайте отзывы на сторонних ресурсах.
Никаких предоплат!
Настоящий работодатель не требует денег с соискателя.
Остерегайтесь подозрительных заданий!
Если суть работы неясна, а просят что-то «просто разнести» или «передать», это веский повод отказаться.
Нормативы и требования: что должны знать подросток и работодатель?
Трудовой кодекс РФ устанавливает строгие нормы и гарантии для несовершеннолетних работников, которые обязан соблюдать каждый работодатель.
Обязанности работодателя при приеме на работу:
1. Заключить трудовой договор в письменной форме и выдать его копию на руки работнику.
2. За свой счет направить подростка на обязательный медицинский осмотр. В дальнейшем такие осмотры проводятся ежегодно до исполнения работнику 18 лет.
3. Оформить сотруднику трудовую книжку (если это первое место работы) и СНИЛС.
4. Провести инструктаж и обучение по охране труда.
5. Ознакомить с правилами внутреннего трудового распорядка и должностными обязанностями.
Рабочее время и отдых
Для подростков установлена сокращенная продолжительность рабочего времени.
Особые условия
Важно отметить, что подросткам до 18 лет не устанавливается испытание при приеме на работу.
Если все же испытание было установлено, скажем, работодатель хочет убедиться, что ребенок справится с работой и будет успевать совмещать работу с учебой, то расторжение трудового договора по результатам испытания не допускается в любом случае.
Не допускается заключение договора о полной материальной ответственности. Привлечение к полной материальной ответственности осуществляется лишь за умышленное причинение ущерба, за ущерб, причиненный в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения, а также за ущерб, причиненный в результате совершения преступления или административного правонарушения.
Запрещено привлекать подростков к сверхурочной работе, к работе в ночное время (с 22:00 до 06:00), а также к работе вахтовым методом.
С 1 сентября 2025 года вступили в силу важные изменения в законодательстве.
Статья 268 ТК РФ теперь допускает работу подростков (14-18 лет) в выходные и праздничные дни. Это разрешено только в период летних каникул и при условии, что трудоустройство идет по направлению службы занятости или в составе официально зарегистрированных студенческих отрядов.
Для 14-15-летних подростков, помимо их личного согласия, требуется также согласие родителя (попечителя).
Ежегодный оплачиваемый отпуск составляет 31 календарный день и предоставляется в удобное для подростка время. При этом по заявлению работника оплачиваемый отпуск за первый рабочий год должен быть предоставлен и до истечения шести месяцев непрерывной работы. Работодателю запрещено непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска несовершеннолетнему. Также недопустимы замена отпуска денежной компенсацией и отзыв из отпуска.
Оплата труда
Нормы подростков до 18 лет прямо пропорциональны установленному рабочему времени.
Сдельная работа оплачивается по установленным сдельным расценкам. При повременной оплате зарплата выплачивается с учетом сокращенной продолжительности смены, пропорционально отработанному времени. Работодатель вправе устанавливать доплаты до уровня зарплаты при полной продолжительности смены.
Социальные выплаты работодателя за несовершеннолетнего работника
Все налоги и взносы с выплат подросткам начисляются и выплачиваются работодателем в обычном порядке, как и для взрослых.
Особенности увольнения несовершеннолетнего
С лицами до 18-летнего возраста предпочтительнее заключение срочного соглашения из-за простоты его расторжения при окончании. Процедура прекращения срочного контракта с подростком стандартная.
К сотрудникам в возрасте до 18 лет применимы все оговоренные ТК РФ основания для прекращения соглашения о найме (при переводе на иное место работы, по желанию сотрудника, по соглашению сторон).
Если с несовершеннолетним работником подписан бессрочной договор, то для его расторжения по инициативе работодателя требуются согласия государственной трудовой инспекции и комиссии по делам несовершеннолетних (за исключением случая ликвидации организации или прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем)
Родитель (опекун) ребенка, а также орган опеки и попечительства вправе требовать расторжения трудового договора с учащимся, не достигшим возраста 15 лет, если работа оказывает негативное влияние на здоровье ребенка.
Оборотная сторона медали: риски и способы их минимизировать
Наряду с финансовой независимостью раннее трудоустройство имеет определенные риски. Важно не только знать о них, но и уметь минимизировать.
Влияние на учебу и здоровье
Главное опасение – работа начнет отнимать слишком много времени и сил в ущерб учебе. Работающий подросток может столкнуться с хронической усталостью, стрессом и недосыпанием.
Психологические риски
Негативный первый опыт (обман, тяжелые условия) может сформировать стойкое отвращение к любой работе. Также может возникнуть иллюзия, что деньги даются легко и учеба не важна.
Как минимизировать риски?
Ставьте учебу на первое место. Работа не должна мешать школьным занятиям. Начинайте с минимальной занятости (несколько часов в неделю) и корректируйте график.
Открытый диалог. Родителям важно не контролировать, а быть в курсе того, где, кем и сколько работает ребенок. Надо интересоваться его настроением и самочувствием.
Относитесь к работе как к опыту. Сделайте акцент на том, что цель – это не просто заработать, а получить новые навыки, понять цену деньгам и научиться их тратить.
Первые шаги: как подростку и родителям подойти к вопросу выбора работы?
Для подростков
Начните с составления списка своих навыков и предпочтений. Обсудите свои планы с родителями. Ищите вакансии в надежных источниках. Всегда помните о правилах безопасности и не стесняйтесь задавать вопросы.
Для родителей
Ваша роль – не запрещать, а помогать. Вместе с ребенком изучите законодательство. Помогите оценить реальность обещаний будущего работодателя. Обсудите, как он будет распоряжаться заработанными деньгами. Не делайте из ребенка еще одного «добытчика» в семье. Работа для ребенка в таком возрасте должна быть только в удовольствие, а деньги – приятный бонус на личные траты, накопления. По закону подросток с 14 лет имеет право самостоятельно тратить свой заработок, стипендию и доходы.
Заключение
Первый заработок для подростка – это не просто деньги, это важный жизненный этап, который учит ответственности, дисциплине и финансовой грамотности. Знание законодательства, осознанный подход к поиску работы и соблюдение правил безопасности помогут превратить этот опыт в полезное и позитивное приключение. А главный залог успеха – это доверие и взаимопонимание между детьми и родителями.
А если нужен совет, звони на Детский телефон доверия: 8 800 2000 122 – бесплатно с любого телефона или 124 – с мобильного. Всегда на связи!
Источник: https://telefon-doveria.ru/
Для многих подростков желание иметь собственные деньги – это не просто прихоть, а важный шаг к самостоятельности и финансовой грамотности. Однако путь к первому заработку связан не только с поиском интересного занятия, но и со строгими правилами, которые устанавливает закон. В этой статье мы подробно разберем, как подростку заработать свои первые деньги, не нарушив законодательство и обезопасить себя от рисков.
Возраст и право на труд
Трудовой кодекс РФ четко регулирует, с какого возраста и на каких условиях подросток может начать работать. Ключевые возрастные ступени таковы:
Дети младше 14 лет. Трудовая деятельность для этой возрастной группы возможна исключительно в творческих сферах.
Ребенок может быть задействован в театре, кино, концертах, съемках в рекламе, цирковых представлениях. Обязательными условиями являются письменное согласие одного из родителей (опекуна) и разрешение органа опеки и попечительства. Трудовой договор подписывает родитель или опекун от имени ребенка.
Подростки 14-15 лет. С этого возраста разрешается выполнять легкий труд, который не причиняет вреда здоровью, нравственному развитию и не мешает учебе. Необходимо письменное согласие одного из родителей (опекуна).
Что относится к работе, влияющей на нравственное развитие? К таким работам относятся: игорный бизнес, работа в ночных клубах и кабаре, работа по производству, перевозке и торговле спиртными напитками, табачными изделиями, наркотическими или иными токсическими препаратами, материалами эротического содержания.
Если подросток достиг 15 лет и выполняет легкий труд, он может заключить трудовой договор самостоятельно.
Подростки 16-17 лет. С 16 лет подросток обретает полную самостоятельность в вопросах трудоустройства – он может подписывать трудовой договор без чьего-либо согласия (ст.63 Трудового кодекса РФ). Сохраняется требование о «легком» труде до достижения совершеннолетия.
Важное исключение: даже по достижении 16 лет подросток не может быть принят на работу, предполагающую полную материальную ответственность. Также запрещается работа в религиозных организациях и работа по совместительству.
В соответствии с ч. 2 ст. 243 Трудового кодекса РФ на работника возлагается полная материальная ответственность за ущерб, причиненный работодателю при исполнении трудовых обязанностей.
Вот тут возникает коллизия: а кто будет оплачивать ущерб, если, например, несовершеннолетний работник испортит товар или нанесет ущерб имуществу компании (сломает принтер или еще что-то)?
Возможности для заработка: от 12 лет и старше
Выбор доступных вакансий напрямую зависит от возраста:
Для подростков 12-13 лет. Официальное трудоустройство практически невозможно, за исключением творческих проектов, описанных выше. Однако это не значит, что нельзя получить первый опыт оплачиваемой деятельности. Можно помогать соседям (выгул собак, работа в саду), но это, скорее, разовые подработки без оформления.
Для подростков 14-17 лет. Здесь открывается больше возможностей. К числу самых популярных и законных вакансий относятся:
промоутер: например, раздача листовок, проведение дегустаций продукции в магазинах;
курьер: доставка корреспонденции или небольших заказов (пешком или на велосипеде);
аниматор/вожатый: участие в проведении детских праздников, работа в лагерях дневного пребывания;
официант/помощник на кухне: работа в кафе и ресторанах быстрого питания;
оператор кол-центра / специалист техподдержки;
расклейщик объявлений.
Самозанятость: с 14 лет можно оформить самозанятость и легально получать доход, например, от продажи изделий ручной работы, ведения блогов, фото- и видеосъемки. Доход не должен превышать 2,4 млн рублей в год.
Как и где искать работу подростку?
Поиск работы требует осторожности и системного подхода. Вот несколько безопасных стратегий:
Государственные центры занятости населения: в летний период они часто предлагают программы временной занятости для подростков. Это один из самых надежных путей.
Крупные сайты по поиску работы: HeadHunter, SuperJob, «Авито.Работа». При поиске важно использовать фильтры «для студентов», «без опыта», «подработка», «неполный день».
Прямое обращение: можно лично зайти в ближайшие кафе, магазины или компании, которые потенциально могут нанимать курьеров или промоутеров, и поинтересоваться вакансиями.
Сарафанное радио: самый безопасный способ – спросить у родителей, родственников, друзей семьи и учителей. Возможно, кто-то из их окружения нуждается в помощнике или знает о вакансиях. Например, так можно найти на лето работу курьером в компании, где работает друг родителей. Так можно быть уверенным, что в посылку не подложат запрещенные вещества для транспортировки.
Безопасность прежде всего: как не стать жертвой мошенников?
Желание заработать делает подростков уязвимой мишенью для злоумышленников. Важно знать самые распространенные схемы обмана и то, как от них защититься.
Схемы мошенничества:
«Легкие деньги» за сомнительную работу: под видом «расклейщика объявлений» или «курьера» могут вербовать молодых людей для рекламы наркотиков или их закладок.
Дропперство: участник мошеннической схемы предлагает за вознаграждение оформить на себя банковскую карту и передать ее третьим лицам. Эти карты затем используются для вывода украденных денег.
Хищение персональных данных: злоумышленники под видом работодателей звонят или пишут подросткам, предлагая фиктивную работу. Их цель – выманить паспортные данные, данные банковских карт, логины и пароли. Часто, жертвами по факту становятся родители подростков. Будьте очень внимательны: никому никогда не давайте пароли и коды доступа от профайла Госуслуг и банковских приложений, даже если злоумышленник пообещает «приумножить пенсию бабушки».
Предоплата за «обучение» или «материалы»: мошенники требуют перевести деньги за обучающий курс, оформление пропуска или «стартовый набор», после чего исчезают.
Фишинг: жертве присылают ссылку якобы для оформления трудоустройства. Переход по ней ведет на поддельный сайт, где вводятся личные данные, которые попадают к мошенникам.
Как распознать обман и защититься?
Критически относитесь к обещаниям!
Любое предложение «легких и быстрых денег» за пару часов в день должно вызывать подозрение. Банально, но факт: бесплатный сыр бывает только в мышеловке и цену этого сыра все знают.
Никому не передавайте личные данные!
Никогда не отправляйте фото паспорта, банковских карт, не сообщайте коды из смс, логины и пароли личных кабинетов.
Изучайте работодателя!
Перед собеседованием проверьте компанию через поисковик, почитайте отзывы на сторонних ресурсах.
Никаких предоплат!
Настоящий работодатель не требует денег с соискателя.
Остерегайтесь подозрительных заданий!
Если суть работы неясна, а просят что-то «просто разнести» или «передать», это веский повод отказаться.
Нормативы и требования: что должны знать подросток и работодатель?
Трудовой кодекс РФ устанавливает строгие нормы и гарантии для несовершеннолетних работников, которые обязан соблюдать каждый работодатель.
Обязанности работодателя при приеме на работу:
1. Заключить трудовой договор в письменной форме и выдать его копию на руки работнику.
2. За свой счет направить подростка на обязательный медицинский осмотр. В дальнейшем такие осмотры проводятся ежегодно до исполнения работнику 18 лет.
3. Оформить сотруднику трудовую книжку (если это первое место работы) и СНИЛС.
4. Провести инструктаж и обучение по охране труда.
5. Ознакомить с правилами внутреннего трудового распорядка и должностными обязанностями.
Рабочее время и отдых
Для подростков установлена сокращенная продолжительность рабочего времени.
Особые условия
Важно отметить, что подросткам до 18 лет не устанавливается испытание при приеме на работу.
Если все же испытание было установлено, скажем, работодатель хочет убедиться, что ребенок справится с работой и будет успевать совмещать работу с учебой, то расторжение трудового договора по результатам испытания не допускается в любом случае.
Не допускается заключение договора о полной материальной ответственности. Привлечение к полной материальной ответственности осуществляется лишь за умышленное причинение ущерба, за ущерб, причиненный в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения, а также за ущерб, причиненный в результате совершения преступления или административного правонарушения.
Запрещено привлекать подростков к сверхурочной работе, к работе в ночное время (с 22:00 до 06:00), а также к работе вахтовым методом.
С 1 сентября 2025 года вступили в силу важные изменения в законодательстве.
Статья 268 ТК РФ теперь допускает работу подростков (14-18 лет) в выходные и праздничные дни. Это разрешено только в период летних каникул и при условии, что трудоустройство идет по направлению службы занятости или в составе официально зарегистрированных студенческих отрядов.
Для 14-15-летних подростков, помимо их личного согласия, требуется также согласие родителя (попечителя).
Ежегодный оплачиваемый отпуск составляет 31 календарный день и предоставляется в удобное для подростка время. При этом по заявлению работника оплачиваемый отпуск за первый рабочий год должен быть предоставлен и до истечения шести месяцев непрерывной работы. Работодателю запрещено непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска несовершеннолетнему. Также недопустимы замена отпуска денежной компенсацией и отзыв из отпуска.
Оплата труда
Нормы подростков до 18 лет прямо пропорциональны установленному рабочему времени.
Сдельная работа оплачивается по установленным сдельным расценкам. При повременной оплате зарплата выплачивается с учетом сокращенной продолжительности смены, пропорционально отработанному времени. Работодатель вправе устанавливать доплаты до уровня зарплаты при полной продолжительности смены.
Социальные выплаты работодателя за несовершеннолетнего работника
Все налоги и взносы с выплат подросткам начисляются и выплачиваются работодателем в обычном порядке, как и для взрослых.
Особенности увольнения несовершеннолетнего
С лицами до 18-летнего возраста предпочтительнее заключение срочного соглашения из-за простоты его расторжения при окончании. Процедура прекращения срочного контракта с подростком стандартная.
К сотрудникам в возрасте до 18 лет применимы все оговоренные ТК РФ основания для прекращения соглашения о найме (при переводе на иное место работы, по желанию сотрудника, по соглашению сторон).
Если с несовершеннолетним работником подписан бессрочной договор, то для его расторжения по инициативе работодателя требуются согласия государственной трудовой инспекции и комиссии по делам несовершеннолетних (за исключением случая ликвидации организации или прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем)
Родитель (опекун) ребенка, а также орган опеки и попечительства вправе требовать расторжения трудового договора с учащимся, не достигшим возраста 15 лет, если работа оказывает негативное влияние на здоровье ребенка.
Оборотная сторона медали: риски и способы их минимизировать
Наряду с финансовой независимостью раннее трудоустройство имеет определенные риски. Важно не только знать о них, но и уметь минимизировать.
Влияние на учебу и здоровье
Главное опасение – работа начнет отнимать слишком много времени и сил в ущерб учебе. Работающий подросток может столкнуться с хронической усталостью, стрессом и недосыпанием.
Психологические риски
Негативный первый опыт (обман, тяжелые условия) может сформировать стойкое отвращение к любой работе. Также может возникнуть иллюзия, что деньги даются легко и учеба не важна.
Как минимизировать риски?
Ставьте учебу на первое место. Работа не должна мешать школьным занятиям. Начинайте с минимальной занятости (несколько часов в неделю) и корректируйте график.
Открытый диалог. Родителям важно не контролировать, а быть в курсе того, где, кем и сколько работает ребенок. Надо интересоваться его настроением и самочувствием.
Относитесь к работе как к опыту. Сделайте акцент на том, что цель – это не просто заработать, а получить новые навыки, понять цену деньгам и научиться их тратить.
Первые шаги: как подростку и родителям подойти к вопросу выбора работы?
Для подростков
Начните с составления списка своих навыков и предпочтений. Обсудите свои планы с родителями. Ищите вакансии в надежных источниках. Всегда помните о правилах безопасности и не стесняйтесь задавать вопросы.
Для родителей
Ваша роль – не запрещать, а помогать. Вместе с ребенком изучите законодательство. Помогите оценить реальность обещаний будущего работодателя. Обсудите, как он будет распоряжаться заработанными деньгами. Не делайте из ребенка еще одного «добытчика» в семье. Работа для ребенка в таком возрасте должна быть только в удовольствие, а деньги – приятный бонус на личные траты, накопления. По закону подросток с 14 лет имеет право самостоятельно тратить свой заработок, стипендию и доходы.
Заключение
Первый заработок для подростка – это не просто деньги, это важный жизненный этап, который учит ответственности, дисциплине и финансовой грамотности. Знание законодательства, осознанный подход к поиску работы и соблюдение правил безопасности помогут превратить этот опыт в полезное и позитивное приключение. А главный залог успеха – это доверие и взаимопонимание между детьми и родителями.
А если нужен совет, звони на Детский телефон доверия: 8 800 2000 122 – бесплатно с любого телефона или 124 – с мобильного. Всегда на связи!
Источник: https://telefon-doveria.ru/
11:35 05.06.2026 16+
Выбор редакции